当前农村基层干部存在问题的原因分析及解决对策

解决对策加强乡镇监督管理增强监管力度与作风建设：乡镇要加强对村干部与村集体经济的监督管理，克服形式主义 ，增强监管力度
，树立扎实的工作作风。改进了解情况方式：乡镇干部要深入群众，了解群众对村干部工作的意见和看法 ，掌握村干部工作中的实际问题
，有针对性地对村干部提出要求和进行监督 。

干部与群众沟通存在障碍
。一些村干部缺乏民主意识，作风不民主 ，在公益事业和惠民政策落实上
，未能充分沟通，导致误解和矛盾。 村务监督机制不健全 。少数村干部存在“家长式 ”作风 ，决策过程不透明，缺乏有效监督
，导致一些村务管理问题
。 村“两委
”关系不和谐。

未能满足多元化的人才需求：农村地区的人才结构单一，缺乏多元性 、复合型人才 。这种人才结构的不足 ，限制了农村地区在乡村振兴和基层党建工作中的发展潜力
。薪酬待遇偏低：农村基层干部的工作任务繁重
、难度高
，但薪酬待遇相对较低，且生活保障不健全。

干部队伍存在的问题基层分工失衡 ，“鞭打快牛”频现：基层单位职能划分混沌
，导致能者过劳，老实人被过度利用 。踏实肯干者在急难任务中冲锋在前 ，但收获与付出难成正比
，积极性受挫。这种现象破坏团队干劲均衡，阻碍工作高效推进
。

浅谈:如何提升基层干部服务意识

〖壹〗、加强理想信念教育 ，唤醒服务内生动力深化理论学习：通过定期培训 、专题研讨等形式
，组织基层干部学习党的方针政策及基层治理理论，重点强化“以人民为中心 ”的发展思想 ，使其深刻理解基层工作的政治意义与社会价值。例如，开展“基层工作复杂性案例分析
”课程
，结合实际案例剖析群众需求多样性，增强干部对服务工作的认同感 。

〖贰〗
、此外 ，基层干部还可以通过组织各类活动、搭建交流平台等方式
，增进与群众的感情联系，提高服务效果
。这些创新的服务方式不仅能够提升工作效率 ，还能让群众感受到更加贴心 、周到的服务。强化责任意识
，确保服务质量 增强服务意识还需要基层干部具备强烈的责任意识 。

〖叁〗
、强化系统学习，提升理论转化能力制定学习计划 ，夯实理论基础：基层干部需克服按部就班的工作惯性
，主动制定个人学习计划，定期学习党的理论、方针政策及业务知识
。例如 ，通过研读国家政策文件 、参加专题培训等方式
，深入理解乡村振兴、民生保障等领域的核心要求，为解决实际问题提供理论支撑。

〖肆〗
、首先是加强理想信念教育 ，加强对党员干部教育和培训，唤醒他们的服务意识 。要强化干部实践锻炼
，积极为干部锻炼成长搭建平台
。

〖伍〗、强化宗旨意识，当好服务型干部 强化宗旨意识 ，当好服务型干部
，是基层工作人员提升服务质量和效率，塑造良好政府形象 ，提高群众满意度的关键所在。以下从四个方面详细阐述如何强化宗旨意识
，当好服务型干部 。树立正确服务理念 要深刻理解并牢记全心全意为人民服务的宗旨，将其作为一切工作的出发点和落脚点
。

〖陆〗 、党员干部强化服务意识与提升服务本领 ，应从以下几个方面进行：倾听群众呼声：深入基层
，了解民情，掌握民意 ，这是服务群众的基础。将群众满意作为工作标准
，及时响应群众需求，体现服务意识 。发挥群众力量：坚持以民为本 ，尊重民意，集中民智
，使决策和工作反映最广大人民群众的意愿。

领导干部法律意识淡薄主要表现是

〖壹〗
、法律意识淡薄导致违规操作频发违规行为表现：部分村干部在协助政府从事行政管理工作时，法律意识严重缺失 ，经不起金钱诱惑
，工作中随意性大
。例如，存在侵吞、骗取或擅自挪用公款的行为；在为村民办事时 ，以“不送礼就拖延”为潜规则
，要求村民通过送钱送礼才能推进事务办理。

〖贰〗 、法治意识不强的具体表现主要有以下几点：内心不认同法律：抵制法律：对法律规定持否定态度，不认可其权威性和必要性 。觉得法律无所谓：对法律缺乏敬畏之心 ，认为遵守与否并无大碍
。法律意识淡薄：不受法规约束：在行为上我行我素
，不考虑法律后果。不遵守法纪法规：明知有法律规定，却故意违反或无视 。

〖叁〗
、法律分析：表现形态不同 不懂法是客观的表现形态；法律意识淡薄是主观思想意识表现形态
。 对法律了解的程度不同 不懂法是没有基本的法律常识。法律意识淡薄不一定不懂法 。 主观意识不同 不懂法是对法律缺乏最基本的了解 ，可能犯罪而不知
。

〖肆〗、严厉制裁违法行为的要求和期待与违法成本极低 、守法成本较高之间的矛盾。普遍守法是法治社会的当然特征
，严厉制裁违法行为是保障法治权威和发挥法治威慑力的必要条件 。